Inhalt

Diese Fortbildungsreihe begleitet Menschen, die Teamleitung geworden sind, in der Wahrnehmung ihrer Rolle und Aufgaben. Sie unterstützt bei der Entwicklung eines professionellen Selbstverständnisses als Führungs-Kraft, vermittelt Haltung und Handwerkszeug für die Gestaltung des Leitungsauftrags und bietet Raum für den kollegialen Austausch mit anderen Teamleitungen.
Besondere Berücksichtigung findet das Spannungsfeld zwischen dem pädagogischen Arbeitsalltag, in den Teamleitungen in der Regel stark eingebunden bleiben, und dem Führungshandeln, das nun zusätzlich gefragt ist.

Nutzen

• Klärung der eigenen Leitungsrolle
• Teamführung und Teamentwicklung
• Kooperative Teamkultur entwickeln
• Mitarbeitergespräche führen
• Selbstverständnis und Selbstfürsorge
• Krisen- und Konfliktmanagement

Zeitrahmen / Programm

Modul 1: 27.01. - 29.01.2027
Rolle, Aufgaben, Verantwortung, Selbstverständnis und Selbstfürsorge

Modul 2: 06.04. - 08.04.2027
Teamführung und Teamentwicklung, Veränderungsprozesse, Zielorientierung, Ressourcenaktivierung

Modul 3: 07.06. -09.06.2027
Krisen- und Konfliktmanagement, Gespräche mit Mitarbeitenden führen, Kooperative Teamkultur

jeweils am
1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 - 18:00 Uhr
3. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr

Methoden

Impulsreferat, Diskussion im Plenum, Vertiefung und Austausch in Kleingruppen, Kollegiale Beratung

Referentin / Referent

Christiane Heibrok
Dipl.-Pädagogin

Auskunft zu Inhalten

Christiane Heibrok
E-Mail: christiane.heibrok@lwl.org
Telefon: 05733 923-321

Auskunft zu Anmeldung und Organisation

Heidi Jurkewitz
E-Mail: heidi.jurkewitz@lwl.org
Telefon: 05733 923-312