Inhalt

Leitungskräfte und ihre Stellvertretungen müssen sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen:
- Nicht selten bleiben sie in viele bisherige Aufgaben (z.B. im Gruppendienst) eingebunden.
- Stellvertretungen müssen spontan Leitungsaufgaben übernehmen.
- Eindeutige Arbeitsplatzbeschreibungen fehlen häufig.
- Es bleibt wenig Zeit, sich im Arbeitsalltag auszutauschen.
Das verlangt immer wieder eine gute Abstimmung zwischen Leitung und Stellvertretung sowie klare Positionierung gegenüber den Mitarbeitenden, dem Träger, anderen Beteiligten im Hilfesystem und nicht zuletzt gegenüber den eigenen Ansprüchen.
Die Fortbildung bietet Impulse, Unterstützung, Zeit und Raum für den Austausch innerhalb der "Leitungstandems" (Leitung + Stellvertretung) sowie mit Führungskräften aus anderen Einrichtungen.

Nutzen

• Erwartungen an Leitung und Stellvertretung
• Rollenklärung, Verantwortung, Selbstverständnis
• Arbeitsaufgaben, Leitungsaufgaben, Auftragsklärung
• Zusammenarbeit im Leitungstandem
• Impulse für Austausch und Konzeptentwicklung

Zeitrahmen / Programm

Tag 1: 10.00 - 18.00 Uhr
Tag 2: 09.00 - 16.00 Uhr

Methoden

Impulsreferat, Diskussion im Plenum, Kollegialer Austausch in Leitungstandems sowie Kleingruppen als Leitungen und Stellvertretende Leitungen

Teilnahme nur zu zweit

Eine Teilnahme ist nur für ein "Leitungstandem" (Leitung und Stellvertretung) gemeinsam möglich.

Referentin / Referent

Christiane Heibrok
Dipl.-Pädagogin

Auskunft zu Inhalten

Christiane Heibrok
E-Mail: christiane.heibrok@lwl.org
Telefon: 05733 923-321

Auskunft zu Anmeldung und Organisation

Heidi Jurkewitz
E-Mail: heidi.jurkewitz@lwl.org
Telefon: 05733 923-312